之所以有哺乳假，是為了維護女職工的為了維護職場媽媽的合法權(quán)益，保護職場媽媽在生產(chǎn)勞動中的安全和健康。那么，關(guān)于國家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定是怎樣的呢？具體如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。