“單獨二孩”政策3月1日起在上海落地實施，不少夫婦已經(jīng)開始籌劃起來。生育“單獨二孩”的女職工可以享受哪些假期待遇呢？上海市總工會3月11日解答，生育“單獨二孩”的女職工符合計劃生育規(guī)定，應享受《婦保法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎勵。

　　上海市總工會表示，產前，女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假；經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調整工資時，產前假視作正常出勤；不休產前假的，給予工間休息，每天休息一小時。

　　生育后，產假為98天，其中產前可以休假15天。市總工會強調，對于生育“單獨二孩”來講，不享受晚育假。而生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產假加15天；難產的，也可多享受15天產假。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

　　哺乳假為期6個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調整工資時，哺乳假視作正常出勤；不休哺乳假的哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1小時哺乳時間。

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