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      1. 女性流產(chǎn)也有產(chǎn)假 產(chǎn)假工資這樣計(jì)算

        編輯:luxinhua | 出處: 太平洋親子網(wǎng)

          流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算?

          流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一,產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文:

          女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

          女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。


        女職工流產(chǎn)也有產(chǎn)假!懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假42天

          如果用人單位克扣產(chǎn)假工資怎么辦?

          《規(guī)定》明確要求,在勞動(dòng)場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。同時(shí),縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

          為保證《規(guī)定》實(shí)施,明確了部門職責(zé)分工。規(guī)定將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門一家調(diào)整為縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

          用人單位違反《規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

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