根據(jù)法律規(guī)定不能辭退哺乳期員工 建議接受補(bǔ)償金

     《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布）34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　雖然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是根據(jù)你的描述，你與單位已經(jīng)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。（用人單位自用工之日起滿一年不簽訂書(shū)面合同的，視為已經(jīng)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第十四條，最后一段），所以：

　　第一、單位不能將你辭退。《勞動(dòng)合同法》第42條第3款規(guī)定；第二、單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定；如果是上文這種情況，其實(shí)可以要求繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金好一些，因?yàn)閱挝豢隙ú粫?huì)接受了。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按你的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。